Érkeznek az év végi bónuszok: van, akinek egy autó árát adja a főnöke

„Az Egyesült Államokban a vállalatok 33 százaléka ajánl év végi bónuszt, közöttük pedig a leggyakrabban az IT-cégek jutalmazzák dolgozóikat ebben a formában” – világított rá elemzésében a hazai tréningcég, megjegyezve, hogy a pénzbeli juttatások mellett a célok és elvárások kitűzése is fontos, ha jó eredményt akar a munkaadó a dolgozóitól.

– jelezte a Comline Budapest.

Az éves juttatás olyan lehetőséget kínál, amellyel a munkáltatók megjutalmazhatják munkavállalóikat az adott évben végzett kemény, sikeres munkájukért, egy kis extra jövedelem vagy egyéb juttatások formájában az ünnepek előtt. A legfontosabb azonban, hogy ki kapja, miért, mennyit és milyen célok mentén.

Minden harmadik cég oszt év végén bónuszt

A Zippa.com 2022-es felmérése szerint az Amerikai Egyesült Államokban a vállalatok 33 százaléka jutalmazza év végén valamilyen formában a dolgozóit, amelynek 69 százaléka az IT-szektorban tevékenykedik.

– világított rá Nagy Béla. A Comline Budapest tulajdonosa és vezető trénere hozzátette, hogy nálunk még nem az IT-cégek vannak többségben, bár tény, hogy ez az iparág még mindig nem érte el teljesítőképességének csúcsát. „Nálunk mindig is az értékesítő vagy projektvezető kollégák kapják a kiemelkedő bónuszt, ezt követően a gyártással foglalkozó területeket ismerik el” – tette hozzá a trénercég tulajdonosa, aki hozzávetőleg 120 vállalatra lát rá.

Mennyi az annyi?

A kutatás szerint hazánkban a leggyakoribb jutalmazási forma az extra szabadság és részesedés mellett az egyszeri pénzbeli juttatás, amelyet tizenharmadik havi fizetésként vagy pulykapénzként is szoktak emlegetni.

– mondta Nagy Béla. Megjegyezte, hogy a munkáltatók ilyenkor tűzik ki a jövő évi célokat is, hogy „az öröm mellett ne maradjon el a teljesítmény sem”. Az egyéni célok mellett a csapatcélok is ilyenkor körvonalazódnak a következő évre, azonban az sem ritka, hogy ilyenkor extra juttatásért cserébe erősebb teljesítmény az elvárt év végéig.

„Az a mentalitás is igen gyakori, hogy az év utolsó 3 hónapjában kapnak észbe a cégek, mivel eddig elmaradtak a számok, és nem szeretnék mínuszban zárni az évet. Ilyenkor jönnek az ígéretek” – tette hozzá Nagy Béla. A technológiai vívmányok térnyerésével a cégvezető azt sem tartja kizártnak, hogy a juttatások köre is bővülhet, a kriptovalutákpéldául lehetővé tehetik az év végi bónuszok gyorsabb és hatékonyabb kifizetését.