Kövesse az Indexet Facebookon is!
Követem!És egyáltalán: hány nap fizetett szabadságot tarthat jogosnak az Örökkévaló? A dolog a gyakorlatban azonban még több problémát okoz, mint azt gondolnánk.
Földhöz ragadtak
Mivel transzcendens munkaügyi bíróságok még Nagy-Britanniában sincsenek, Ray Owen reménytelen helyzetbe került, amikor a lichfieldi püspök nem újította meg lelkipásztori szerződését a hanley-i parókián. A makacs pap nem nyugodott bele abba, hogy nem kereshet jogorvoslatot munkaügyi bíróságon és ügyét elvitte az Európai Parlamentig.
"Nem az kérdés, hogy a püspök megalapozottan rúgta-e ki a papot, hanem az, hogy egyházi szolgálatban álló személyként Owennek nincsenek meg azok a jogai, amelyek minden munkavállalót megilletnek" - érvelt a Guardian című napilap kérdésére Glyn Ford, a lelkipásztor ügyét felkaroló munkáspárti képviselő. Egy 1911-es törvény szerint ugyanis az egyház szolgáinak nincsen földi munkáltatójuk. Ford szerint ez feudális hozzáállás.
Ki számít alkalmazottnak?
A nyakas európai képviselők elutasították azt a felvetést, hogy a Mennyei Királyság törvényeibe ártották volna magukat, és egyik bizottságuk vizsgálatot indított az ügyben. A testület most azt fogja megvizsgálni, hogy az eset az EU jogszabályait sérti-e. Egyelőre azonban nem világos, hogy a Parlament mennyiben szólhat bele a brit szabályozásba, mivel a hatályos jogszabályok szerint a tagállamok joga meghatározni, ki tekinthető alkalmazottnak.
Hátrányos helyzetű vízvezetékszerelők
A brit egyházi személyek egy részének - ide tartoznak például az iskolákban, börtönökben és a hadseregben tevékenykedők - ugyanolyan jogai vannak, mint bármely más alkalmazottnak. A többi tagországban az összes alkalmazottra ugyanazok a szabályok vonatkoznak. A munkáspárti képviselő szónoki kérdést tett fel: mit szólna a világ, ha a brit kormány egyszer csak bejelentené, hogy a vízvezetékszerelők ezentúl nem alkalmazottak, így kevesebb jog illeti meg őket? 'Annyira nem esne kétségbe' - gondolta az Index egyházgazdasági szakírója.
Kövesse az Indexet Facebookon is!
Követem!
