Az internetpornó vezeti a hivatali visszaélések sorát Angliában

Az elmúlt egy évben a munkahelyi e-mailes és internetes visszaélések száma meghaladta az erőszakos, csalási, valamint biztonsági és egészségügyi szabálysértési esetek számát együttvéve - derül ki abból a felmérésből, amelyet Nagy-Britanniában végzett a Personnel Today magazin és a KLegal, a KPMG társult jogi irodája.

A vizsgált 212 cégnél összesen 358 fegyelmi eljárás folyt e-mailes és internetes visszaélés miatt, míg a másik három kategóriában összesen 326 esetet vizsgáltak. Az elbocsátások egyik leggyakoribb oka a pornográf email-üzenetek küldése, az ilyen esetek 40 százaléka végződött elbocsátással, ennél csak a csalások (ezek csaknem 100 százalékában vált meg a munkáltató dolgozójától), illetve az erőszakos esetek (47 százalék) jártak nagyobb százalékban elbocsátással. Egy esetben faji gyűlöletkeltésre alkalmas emailt találtak, a dolgozót azonnal elküldték.

Ne küldd tovább!

Az internethez kapcsolódó leggyakoribb visszaélésnek a világháló és az email túlzott személyes használata (a 69 fegyelmi ügyben 5 dolgozónak mondtak fel), a pornográf tartalmú emailek küldése (64 eset, 25 elbocsátott), valamint pornográf weboldalak látogatása (53 eset, 9 elbocsátott) bizonyult.

Meglepő, hogy míg a pornográf levelet küldők 40 százalékát távolították el, addig a világhálón pornográf webhelyeket felkereső dolgozóknak mindössze 17 százalékát küldték el a cégek - mintha azt sugallnák, "nézheted, csak ne küldd tovább".

A felmérés arra is fényt derített, hogy a dolgozóknak tízszer nagyobb az esélyük az elbocsátásra, ha pornográf tartalmú elektronikus levelet küldenek, mintha az email árt a cég hírnevének - ez utóbbi miatt 49 eljárás folyt, ám mindössze 2 munkatársnak kellett távoznia cégétől.

A Nagy Testvér figyel

Mivel ma már a személyzeti osztályoknak az internethez kapcsolódó visszaélések okozzák a legtöbb fegyelmi gondot, a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a megelőzésre - állítja a felmérés.

A vizsgált nagy-britanniai cégek 54 százaléka engedi minden munkatársának az intranet, 49 százaléka az internet és 63 százaléka az e-mail használatát. A vállalatok 10 százaléka tiltja az email, 13 százaléka pedig az internet személyes célú használatát, míg 29 százalékuk egyáltalán nem engedélyezi a dolgozóknak, hogy munkaidőben emailezzenek, illetve 35 százalékuk, hogy internetezzenek.

A felmérés szerint a megfelelő szabályok betartatásához szükség van jól működő ellenőrző rendszerre is, az ellenőrzés gyakoriságában azonban jelentősek a különbségek. A cégek több mint 20 százaléka naponta figyeli a munkatársakat, mintegy 10-10 százaléka ellenőriz hetente, havonta, illetve negyedévente, míg 12 százaléka egyáltalán nem ellenőrzi a dolgozók internet- és email-használatát (a vállalatok 27 százaléka nem tudott nyilatkozni az ellenőrzés gyakoriságáról).

Egyre több cég (73 százalék) közli a dolgozókkal, hogy ellenőrzi őket, ugyanakkor 6 százalékuk - törvénysértő módon - egyáltalán nem tudatja ezt a munkatársakkal.